Arbeitsrecht: Wichtige Neuerungen für Arbeitgeber

Seit 2025 dürfen Arbeitsverträge, Zeugnisse und Anträge auf Elternzeit digital übermittelt werden – ein echter Fortschritt für Praxisinhaber. Doch die neue Textform ersetzt nicht überall die Schriftform. Besonders bei Befristungen bleibt Papier Pflicht. Auch Entgelttransparenz und neue BAG-Urteile erfordern Aufmerksamkeit.