Die gesetzliche Rente allein wird für viele nicht reichen – das wissen auch Mitarbeitende in ergotherapeutischen Praxen. Wer als Praxisinhaber eine betriebliche Altersversorgung (bAV) anbietet, punktet gleich doppelt: steuerlich begünstigt und mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss lässt sich ein spürbarer finanzieller Hebel schaffen. Besonders bei Geringverdienern oder Teilzeitkräften können gezielte Modelle lohnend sein. Wer frühzeitig klug plant, sichert nicht nur die Zukunft seines Teams, sondern auch seine Position im Wettbewerb um Fachkräfte.